Ifølge fagforeningen har svenske vikarer jobbet opp til 80 timers arbeidsuker, og gått både doble og triplevakter på kommunale institusjoner i Hammerfest. Samtidig har deltidsansatte som har ønsket flere timer, og andre faste vikarer som bor fast i kommunen, blitt satt tilside.

Fiktive grunnturnuser

Hovedtillitsvalgt Pål Mansika i Fagforbundet sier til Finnmark Dagblad i dag at det ikke er slik det skal være, og mener forklaringene bemanningsbyrået kommer med bare er tøys, og at man bevisst har skjøvet arbeidsmiljøloven tilside.

I et brev til Hammerfest kommune forklarer bemanningsbyrået selv at de opererer med fiktive grunnturnuser i sine arbeidskontrakter, hvor de gjennomsnittsberegner arbeidstiden over en periode på 52 uker, slik at vikarene for at en ansatt maksimalt kan jobbe 48 timer i løpet av sju dager er tilstede.

Men når vikarene kommer til Hammerfest gjelder ikke den fiktive grunnturnusen, og instruksjonsretten overlates til kommunen, som igjen fastsetter den arbeidstid som den innleide helsearbeideren faktisk skal arbeide, går det fram av korrespondansen med kommunen.

– Tjene mest mulig

– Det har blitt lagt opp til at Ambios ansatte skal få jobbe mye, slik at de tjener mest mulig når de er her, hevder fagforeningslederen, og mener det er årsaken til at vikarene har fått jobbe mer enn arbeidstidsbestemmelsene tilsier.

Andre ansatte i kommunen skal igjen ha fått beskjed om at disse helsearbeiderne var unntatt arbeidsmiljøloven.

Daglig leder Kristian Aune hos Ambio avviser at det har foregått bevisste brudd på loven. Ifølge ham er det fra hans side lagt opp til at vikarene skal jobbe 37,5 timers uker, selv om han innrømmer at det har forekommet brudd på arbeidstidsbestemmelsene.

I brevet til kommunen, datert 4. august, går det fram at han først skal ha vært i rettsvillfarelse når han har feilinformert kommunen om rammene som gjelder for arbeidstid. Grunnen til denne villfarelse var at han hadde sett på en gammel lovformulering, som ble erstattet i 2005. En formulering som under visse forutsetninger og vilkår, med blant annet godkjennelse fra fagforening, åpnet for inntil 60 timers arbeidsuker.

Uten overtidstillegg?

– Stemmer det at dere også operer med fast timepris, uten at deres vikarer får for eksempel overtidstillegg?

– Det vil jeg ikke kommentere, svarer Aune først, men presiserer senere i en E-post til Finnmark Dagblad at de verken har flatpris eller flatlønn.

– Alt som har med lønn og priser går vi ikke ut med. Det jeg kan si er at vi følger bransjestandard, og som er utarbeidet etter norsk lov, hevder han.

For ham er det også ukjente påstander at kommunal ledelse skal ha beregnet opp til 200 prosentstillinger på disse vikarene.

Rådmann Leif Vidar Olsen i Hammerfest kommune hadde inntil i går ettermiddag fortsatt ikke klart å finne ut av anklagene fra Fagforbundet.

– Vi driver på og sjekker saken grundig, men jeg har ikke klart å finne noen forhold som tilsier at vi har hatt vikarbruk som har gått utover arbeidstidsbestemmelsene, sa rådmannen onsdag ettermiddag.