Det private næringsliv er skeptisk til å ansette akademikere, og spesielt gjelder dette humanister, viser en rapport utgitt av NFO Genius i Danmark.

Hele 87 prosent av bedriftene i denne undersøkelsen mener de ikke har behov for å ansette personer med denne fagbakgrunnen, skriver Dagsavisen.

Samme tendens i Norge

Det er særlig små og mellomstore bedrifter med færre enn 99 ansatte som ikke ser verdien av humanistenes kompetanse.

Denne tendensen ser vi også i Norge mener Anette L. S. Thiis-Evensen, sosialantropolog og medeier i Kulturell Dialog AS.

– De små bedriftene er avhengige av at nyansatte må være i stand til å utføre en jobb fra dag én. De verdsetter fagkompetanse av mer operasjonell karakter høyere enn strategisk kompetanse. Dette tyder på at de tenker på kortsiktig økonomisk gevinst, mener Thiis-Evensen.

Faglig krydder

De mellomstore bedriftene er imidlertid åpne for å ansette personer med humanistisk eller samfunnsvitenskapelig kompetanse forteller Thiis-Evensen.

– Men da forutsetter de ofte at de har en økonomisk-administrativ utdanning i tillegg. De andre fagene blir altså et krydder som ikke anerkjennes som tunge nok, forteller hun.

I 2001 ble bare 29,5 prosent av humanistene ansatt i det private næringsliv, viser tall fra Norsk institutt for studier av forskning og utdanning.

Thiis-Evensen mener det mangler en kobling mellom næringslivet og akademia, og at den store kulturforskjellen mellom dem er noe av årsaken til at kompetansen ikke kommer til nytte i næringslivet.

– Dessuten må humanistene og samfunnsviterne omstille seg, for i dag utdannes de til å bli forskere, mens flertallet må finne seg helt andre jobber, sier Thiis-Evensen.